এনপেপটল শহর। টমাস পি। ওয়াগনারকে সিইও এবং ম্যানেজমেন্ট বোর্ডের চেয়ারম্যান পদে নিয়োগের মাধ্যমে গত বছর শুরু হওয়া ডরমা গ্রুপের নির্বাহীদের প্রজন্ম পরিবর্তনের প্রক্রিয়া গতি অব্যাহত রেখেছে। ২০১১ সালের শুরুতে, উদ্বেগের পরিচালনা পর্ষদ কাঠারিনা পাহল (৪১ বছর বয়সী) এবং অলিভার শবার্টের (৪৪ বছর বয়সী) ব্যক্তি হিসাবে নতুন দুটি সদস্যের সাথে পুনরায় পূরণ করা হয়েছিল। এইচআর বিশেষজ্ঞ ক্যাথারিনা পাহল, যিনি এর আগে মেট্রো এজি-র হয়ে কাজ করেছিলেন, সদ্য নির্মিত এইচআর ডিরেক্টর পদে নিয়োগ পেয়েছিলেন এবং অলিভার শুবার্টের পরিবর্তে লোথার লিন্ডিকে ব্যবস্থাপনা পরিচালক পদে পদার্পণ করা হয়েছে। তিনি 62 বছর বয়সের কৃতিত্বের সাথে শীর্ষস্থানীয় পদ থেকে পদত্যাগ করেছেন। এই গ্রুপের মধ্যে মাইকেল ফ্লেকে সিএফও হিসাবে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
২০১০ সালের শেষে ডোরমা উদ্বেগের কৌশলগত বিকাশ কর্মসূচী, প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধি এবং পরবর্তী দশ বছরের মধ্যে গ্রুপের বাজারের অংশীদারি বাড়ানোর লক্ষ্য। ২০২০ সালের মধ্যে, পরিকল্পনাটি রাজস্বকে ২ বিলিয়ন ডলারে বাড়িয়ে বিক্রির উপরের দ্বিগুণ করতে হবে is উদ্বেগের নির্বাহী পরিচালক, থমাস পি। ওয়াগনার অনুসারে, বিকাশের কৌশল সম্পর্কিত তার প্রতিবেদনে এর জন্য অতিরিক্ত শ্রম সংস্থান আকর্ষণের প্রয়োজন হবে, এবং পরিকল্পিত সূচকগুলি (কর্মচারীদের মোট সংখ্যা 10,000 এরও বেশি লোক) অর্জন করা একটি কঠিন তবে অর্জনযোগ্য টাস্ক। কর্মী পরিচালন ব্যবস্থার বিকাশ ছাড়াই নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি কার্যকর করা অসম্ভব, যা উদ্বেগের ক্রিয়াকলাপগুলির কৌশলগত ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। "আমরা কঠোর পরিশ্রমী, নিবেদিত কর্মচারীদের আকৃষ্ট করতে এবং তাদেরকে নতুন পেশাদার উচ্চতা অর্জনে সহায়তা করতে চাই যা ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞ এবং নেতাদের সন্ধান এবং প্রশিক্ষণের জন্য নিয়মতান্ত্রিক কাজ পরিচালনা করে," থমাস পি। ওয়াগনার ব্যাখ্যা করেছিলেন।
ডিওআরএমএ উদ্বেগের কৌশলগত বিকাশের জন্য এইচআর সিস্টেমের বর্ধিত গুরুত্বের পরিপ্রেক্ষিতে, এইচআর ডিরেক্টরের একটি নতুন অবস্থান পরিচালনা বোর্ডের কাছে প্রবর্তন করা হয়েছে, যা ২০১১ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কাথারিনা পাহল দ্বারা বিস্তৃত অভিজ্ঞতা রয়েছে। এইচআর বিকাশ, কৌশলগত এইচআর পরিচালন, সংস্থার মধ্যে পরিকল্পনার ধারাবাহিকতা এবং ব্যবস্থাপনা দলের পেশাদার বিকাশে। তার আগে, কাতারিনা পাহল ওবিআই এবং কাউফফের মতো সংস্থাগুলির এইচআর সার্ভিসে সিনিয়র পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন এবং মেট্রো গ্রুপ বায়িং ইন্টারন্যাশনালের কেন্দ্রীয় এইচআর বিভাগের সফল নেতৃত্বে ছিলেন, ডাসেলডরফ, যা মেট্রো উদ্বেগের অংশ (মেট্রো)।
অলিভার শুবার্ট, DORMA উদ্বেগের সাথে যোগ দেওয়ার আগে, যেখানে তিনি জানুয়ারী 1, 2011 এ যোগ দিয়েছিলেন, স্মিটজ কার্গোবুল এজি-তে প্রোডাকশন ডিরেক্টরের দায়িত্ব পালন করেছিলেন, যা বাণিজ্যিক যানবাহনের ট্রেলার প্রস্তুত করে। স্বয়ংচালিত শিল্পে উত্পাদনের অর্থনৈতিক দক্ষতা অনুকূলকরণ এবং বৃদ্ধিতে বহু বছরের অভিজ্ঞতা অর্জনের সাথে, তিনি ডোরমা গ্রুপের নিজস্ব কৌশল এবং অর্থনৈতিক উত্পাদন দক্ষতা বৃদ্ধি করার আন্তর্জাতিকীকরণের মূল ব্যক্তিত্ব। তার আগে অলিভার শবার্ট বাণিজ্যিক গাড়ি প্রস্তুতকারক এমএএন নটজফাহারজিউজ এজি-তে বিভিন্ন আন্তর্জাতিক পরিচালনার পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন, যেখানে বিশেষত, এমএএন স্টার ট্রাকস ও বাসস) ম্যানেজমেন্ট বোর্ডের চেয়ারম্যান হিসাবে, পোল্যান্ডের এবং নিওম্যান বোর্ডের সদস্য ছিলেন। বাস জিএমবিএইচ, এমএএন এবং নিওপ্লান ব্র্যান্ডের সিটি বাস সেক্টর পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ ছিল। এর আগে অলিভার শবার্ট গাড়ি প্রস্তুতকারক পোরশে এজি, সেন্টের হয়ে কাজ করেছিলেন।স্টটগার্ট, যেখানে তিনি উত্পাদন পরিচালনা এবং রসদ পরিকল্পনা করেন।
