এই গত বছর আমেরিকান ইনস্টিটিউট অফ আর্কিটেক্টস (এআইএ) এর সান ফ্রান্সিসকো শাখা পেশায় সামঞ্জস্যের (ইন) সমস্যাটির মাত্রা বোঝার জন্য আমাদের আরও কাছে আনার লক্ষ্যে একটি সমীক্ষা চালু করেছে। সমীক্ষায় 14,360 আর্কিটেকচার গ্র্যাজুয়েটস অন্তর্ভুক্ত ছিল, যারা বিভিন্ন বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রায় 50 টি ডিগ্রি প্রোগ্রাম সম্পন্ন করেছেন এবং এখন ১৩০ টি ফার্মে কাজ করেছেন, পাশাপাশি পুরো আমেরিকা থেকে এআইএ সদস্যরা। ফলস্বরূপ, কর্মচারীদের লিঙ্গ এবং জাতিগততার মধ্যে এবং কীভাবে তাদের কেরিয়ারটি বিকাশ করছে এর মধ্যে একটি সরাসরি সংযোগ পাওয়া গেল (আপনি এখানে চার্টগুলি দেখতে পারেন)। স্পষ্টতই, আমরা খুব শীঘ্রই "একাকী সাদা মানুষ" হিসাবে স্থপতিটির প্রত্নতাত্ত্বিক চিত্রটিকে বিদায় জানাব না।
আর্কিটেকচার স্নাতকদের সংখ্যা এবং কর্মরত মহিলা স্থপতিদের সংখ্যার মধ্যে সংখ্যার ফাঁক সনাক্ত করতে এই জাতীয় জরিপটি প্রথম হয়েছিল conducted পরবর্তী সংশোধনীগুলি (2016 এবং 2018) বিস্তৃত অসমতার সাথে মোকাবিলা করেছে: তারা পেশায় জাতিগততা এবং যৌন পরিচয়কেও স্পর্শ করেছে।
2018 জরিপে, 53% পুরুষ এবং 47% নারী অংশ নিয়েছে, মোট উত্তরদাতাদের মধ্যে 76% সাদা, এবং 90% ছিল ভিন্ন ভিন্ন। ফলাফলগুলি বেশ প্রত্যাশিত ছিল: হোয়াইট পুরুষরা তাদের মহিলা অংশগুলির তুলনায় একই রকম অভিজ্ঞতা এবং ভিন্ন ত্বকের রঙের মালিকদের চেয়ে গড়ে গড়ে বেশি উপার্জন করে। প্রাক্তন আরও বেশি ফ্রিকোয়েন্সি সহ নেতৃত্বের অবস্থান দখল করেন। তদ্ব্যতীত, উভয় লিঙ্গের সাদা স্থপতিদের পদোন্নতির সুবিধা রয়েছে এবং র্যাঙ্ক-এবং-ফাইল থেকে জেনারেল ম্যানেজারের কাছে দ্রুত সরানো হয়। এটি আরও প্রমাণিত হয়েছে যে শিক্ষার জন্য সবচেয়ে বড় masterণ মাস্টার্স প্রোগ্রামের কালো স্নাতকদের নেওয়া উচিত। সান ফ্রান্সিসকোতে এআইএ গবেষণা কমিটির সদস্য অ্যানেলিস পিটস বলেছেন, “আমরা দেখছি শ্বেত পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে ব্যবধান সংকীর্ণ হয়েছে, কিন্তু একই সাথে উভয় লিঙ্গের সাদা পুরুষ এবং অ-সাদা পুরুষের মধ্যে ব্যবধান আরও বেড়েছে। ব্যুরো থেকে। বোহলিন সাইভিনস্কি জ্যাকসন। তিনি বিশ্বাস করেন যে অধিকার ও সাম্যতার জনসমক্ষে আলোচনার জন্য ইতিবাচক পরিবর্তন এসেছে, তবে স্থপতিদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ এখনও পেশার "মার্জিন" এ রয়ে গেছে। “যারা এই ক্ষেত্রে শুরু করতে চান তাদের পক্ষে এটি জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে [তাদের ভবিষ্যতে] কিছু বাস্তব পরিস্থিতি বাস্তবায়িত হতে পারে,” এই জাতীয় গবেষণা পিটসের গুরুত্ব ব্যাখ্যা করে।
আমেরিকান বুরিয়াসের মহিলারা traditionতিহ্যগতভাবে সংখ্যালঘু, যুক্তরাষ্ট্রে লাইসেন্সপ্রাপ্ত পেশাদারদের মধ্যে কেবল 20%, 2018 এর এনসিএআরবি রিপোর্টে বলা হয়েছে। ব্রিটিশ গবেষকদের পরিসংখ্যান বড় চিত্রের সাথে ফিট করে এবং ঘুরেফিরে ইউকেতে যে ভয় রয়েছে তা নিশ্চিত করে: মহিলারাও কম আয় করেন earn গড়ে একজন পুরুষ স্থপতি বাড়িতে architect 47,000 নেন, যখন একজন মহিলা স্থপতি কেবল £ 44,000 পান। তবে, এখানে একটি সুসংবাদ রয়েছে: উচ্চ স্তরের স্তরের স্তরের অর্থের ব্যবধান আরও কম হচ্ছে।
স্থাপত্যক্ষেত্রে নারীদের দ্বারা আর একটি বড় সমস্যা যৌন সহিংসতা। যাইহোক, #MeToo আন্দোলনটি এখানে কেবল একটি প্রাণবন্ত প্রতিক্রিয়া পেয়েছিল: পাঁচ জন মহিলা রিচার্ড মায়রকে হয়রানির জন্য অভিযুক্ত করেছিলেন এবং একই সাথে দেখা গেল যে কয়েকজন কর্মচারী, অংশীদারদের পরিচালনা সহ বেশ কয়েকজন কর্মচারী কয়েক দশক ধরে সমস্যা সম্পর্কে জানতেন। তারপরে মাস্টারকে তার নিজস্ব ব্যুরোয় নেতৃত্ব থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল। আর একটি পর্ব কম মনোযোগ আকর্ষণ করেছিল: নভেম্বর 2017 সালে, এক দূরদর্শী কন্যা, পরিবেশ-স্থাপত্যের অন্যতম পথিকৃত, আরিজোনাতে আর্কোসন্তি (আর্কোসন্তি) বন্দোবস্তের স্রষ্টা, গুরুত্বপূর্ণ অবদানের জন্য ভেনিস বিয়েনলে গোল্ডেন সিংহের বিজয়ী পাওলো সোলেরির (১৯১৯-২০১৩) ড্যানিয়েলা বলেছিলেন যে তার পিতা কৈশোরবর্ষ থেকেই তার পিতার দ্বারা যে কয়েক বছর হয়রানির ঘটনা শুরু হয়েছিল - তার বয়স সতের বছর বয়সে ধর্ষণের চেষ্টা সহ।তার গল্পে (আরও বিশদ এখানে এবং এখানে) প্রধান জিনিসটি এমনকি অপরাধগুলি সম্পর্কে জানানোই ছিল না, বরং প্রশ্নটি উত্থাপন করা ছিল: একজন প্রতিভা এবং একজন মানুষের মধ্যে একটি দুর্দান্ত কাজ এবং এটি কখনও কখনও রাক্ষসী লেখকের সীমানা কোথায়? বিজ্ঞান, সংস্কৃতি এবং সামাজিক বিকাশে তার অবদানের মূল্য ধরে রেখে একজন ব্যক্তির কীভাবে নিন্দা করা যেতে পারে?
ড্যানিয়েলা সোলেরি, একজন ভূগোলবিদ-গবেষক, 25 বছর আগে তার বাবার সহকর্মীদের কাছ থেকে সমর্থন পাওয়ার ব্যর্থ চেষ্টা করেছিলেন। তবে এটি লক্ষণীয় গুরুত্বপূর্ণ যে সোলেরির কোসন্তি ফাউন্ডেশন যখন ড্যানিয়েলাকে তার নিবন্ধটি 2017 সালে প্রকাশ করেছিল এবং তার উত্তরাধিকার পুনর্বিবেচনার প্রতিশ্রুতি দেওয়ার জন্য তার সম্পূর্ণ সমর্থন ঘোষণা করেছিল। এছাড়াও, ২০১১ সালে, যখন তিনি ফাউন্ডেশনের পরিচালনা পর্ষদের পরিচালনা পর্ষদের কাছে হয়রানির কথা বলেছিলেন এবং একই সময়ে তা ছেড়ে দিয়েছিলেন, বোর্ড পাওলো সোলেরিকে ফাউন্ডেশনের সভাপতি ও পরিচালকের পদ থেকে সরিয়ে দিয়ে পূর্ণ-নিষেধ করতে নিষেধ করেছিল। নগ্ন মডেলদের স্কেল অধ্যয়ন।
এই বছরের জুলাইয়ে, আর্কিটেকচারাল রেকর্ড ম্যাগাজিন এবং এর সহায়ক সংস্থা ইঞ্জিনিয়ারিং নিউজ-রেকর্ড ডিজাইন, ইঞ্জিনিয়ারিং এবং নির্মাণে যৌন নিপীড়ন থেকে সুরক্ষার স্থিতি খুঁজে বের করার জন্য একটি সমীক্ষা শুরু করে। সমীক্ষায় 1,200 টিরও বেশি আর্কিটেক্ট এবং ডিজাইন স্থপতি অংশ নিয়েছিলেন (তারা উত্তরদাতাদের প্রায় অর্ধেক অংশ নিয়েছিলেন)।
জরিপ করা সকলের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির অভিজ্ঞতা হয়েছে বলে জানিয়েছেন reported এর মধ্যে অনুপযুক্ত ব্যক্তিগত অনুরোধ, প্রশ্ন, জোকস, ইঙ্গিত এবং শারীরিক যোগাযোগ অন্তর্ভুক্ত। সমীক্ষিত মহিলাদের 85% এবং পুরুষদের এক চতুর্থাংশ (!) এই ক্রিয়া সম্পর্কে অভিযোগ করেছিলেন। একই সময়ে, ভুক্তভোগীদের মধ্যে কয়েকটি লড়াইয়ে ফিরে যেতে সক্ষম হয়েছিল: 12% উত্তরদাতারা কর্মী বিভাগে একটি বিবৃতি পাঠিয়েছিল, তাদের মধ্যে প্রায় পাঁচ ভাগ লোক তাদের মনিবের কাছে অভিযোগ করেছিলেন, বেশিরভাগ ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তি (34%) কেবল তাদের তিক্ত অভিজ্ঞতা ভাগ করেছেন সহকর্মীর সাথে এই ধরনের হয়রানিতে আক্রান্তদের মধ্যে অর্ধ শতাংশই সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের (যুক্তরাষ্ট্রে ফেডারেল এজেন্সি যে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের বিরুদ্ধে আইনী সুরক্ষা তদারকি করে) একটি মামলা দায়ের করেছিলেন। ক্ষতিগ্রস্থদের এক চতুর্থাংশেরও বেশি কোনও পদক্ষেপ নেয়নি এবং কাউকে ঘটনার কথা জানায়নি। যারা তাদের সহকর্মীদের অনুপযুক্ত আচরণ সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে জানিয়েছিলেন তাদের প্রায় এক তৃতীয়াংশ নোট করে যে পরিচালনা তাদের বক্তব্যের প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিল, কিন্তু একই সময়ে, তাদের প্রায় অর্ধেকই বলে যে অপরাধী অভিযোগ অস্বীকার করার চেষ্টা করেছিল।
গবেষকরা যেমন ব্যাখ্যা করেছেন, একটি অপ্রীতিকর পরিস্থিতির বিজ্ঞাপনে প্রত্যাখ্যানটি চাকরি হারানো বা দলে সম্পর্ক খারাপ করার ভয়ের সাথে যুক্ত। কিছু লোককে অযাচিত মন্তব্য বা ক্রিয়াকলাপ না চালানোর জন্য কিছু নির্দিষ্ট কাজের বাধ্যবাধকতা (উদাহরণস্বরূপ, কোনও নির্মাণ সাইটে ভ্রমণ না করা) ছেড়ে দিতে হবে। আর্কিটেকচার ফার্ম ব্যুরো ভি এর প্রতিষ্ঠাতা, রিচার্ড মেয়ারের পাঁচজন প্রসিকিউটরের একজন স্টেলা লি বিশ্বাস করেন যে যৌন নির্যাতনের বিরুদ্ধে পদত্যাগ করা, এরপরের সাধারণীকরণ এবং গোপনীয়তা পেশার মানসিকতায় নিহিত, যার মতে "দুর্ভোগ একটি প্রয়োজনীয় অংশ অনুশীলন করা." হার্ভার্ড গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ আর্ট অ্যান্ড ডিজাইনের উইমেন ইন ডিজাইন শিক্ষার্থীর গ্রুপের সহ-সভাপতি সিন্থিয়া দেং বিশ্বাস করেন যে হয়রানির বিষয়টি আংশিকভাবে পেশার উচ্চাকাঙ্ক্ষী দ্বারা চালিত - "প্রফেসর এবং শিক্ষার্থীদের মধ্যে মনোভাবের মধ্যে দুর্দান্ত পার্থক্য, অন্তরঙ্গ স্থাপনা স্টুডিওগুলির, এবং কর্ম এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে সীমানাটির বিস্তৃত অস্পষ্টতা"
অবশেষে, শেষ পয়েন্ট, যা উভয় লিঙ্গের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। তবে মহিলারা প্রায়শই নিজেকে ক্ষতিগ্রস্থ বলে মনে করেন - এটি পিতামাতাই। যুক্তরাজ্য ভিত্তিক আর্কিটেক্টস জার্নালের প্রথম অ্যাডহক জরিপের মতে শিশুদের বড় করার সাথে আর্কিটেকচারে একটি সফল ক্যারিয়ারের সংমিশ্রণ চ্যালেঞ্জিং। এজে সারা ইউকে জুড়ে সমান সংখ্যক পুরুষ ও মহিলা থেকে প্রায় 600০০ প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করেছে। প্রকাশনার দ্বারা পরিচালিত পূর্ববর্তী গবেষণায়, প্রায় 90% মহিলা স্থপতি স্বীকার করেছেন যে মাতৃত্ব তাদের কর্মক্ষেত্রে একটি অসুবিধে রাখে। এই বছর, প্রায় অর্ধেক বলেছেন যে তারা পদোন্নতি বলে মনে করেন না কারণ তারা পারিবারিকভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজের পরিবেশে একমত হতে পারেন না।
কিছু কিছু বিউয়াস ধীরে ধীরে পরিবারের কর্মচারীদের সমর্থন করার জন্য নীতি গ্রহণ করছে, নিয়োগকারীদের একটি উল্লেখযোগ্য শতাংশ এখনও দীর্ঘ সময় এবং অতিরিক্ত সময়ের একটি আপত্তিজনক সংস্কৃতি বজায় রাখে। গবেষণায় দেখা গেছে যে নমনীয় সময়ের জন্য পিতামাতার অনুরোধগুলির 28% অস্বীকৃত বা কেবল আংশিকভাবে মঞ্জুর করা হয়েছিল। কিছু মহিলা রিপোর্ট করেছেন যে তাদের শিশুদের যত্নের সাথে আরও উপযুক্ত উপযুক্ত কাজের জায়গা হিসাবে আর্কিটেকচার ছেড়ে একটি রিয়েল এস্টেট ডেভেলপমেন্ট ফার্মে চলে যেতে হয়েছিল। একজন কথোপকথক এজে স্বীকার করেছেন যে তিনি প্রসূতি ছুটির দিনগুলি গত বছরের অব্যবহৃত অবকাশের সাথে ক্ষতিপূরণ দিয়েছিলেন এবং শুক্রবারে অবৈতনিক সাপ্তাহিক ছুটিও নিয়েছিলেন 3-4 মাসের জন্য। গড়পড়তা, আর্কিটেক্টদের জবাব দ্বারা বিচার করা পিতামাতাদের ছুটি অনুশীলনে মায়েরা ৪১ সপ্তাহ এবং পিতৃপুরুষদের জন্য তিন সপ্তাহ is
যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে সমস্যাটি স্থাপত্যের সাথে সুনির্দিষ্ট কিনা, একজন উত্তরদাতা উত্তর দিয়েছিলেন যে গোপনটি বরং একই অবস্থানে রয়েছে - "সমস্ত বা কিছুই নয়"। “আপনার কাজ আপনার জীবন। তরুণ স্থপতিরা এটির প্রশংসা করেন, তারা এটি পছন্দও করেন।"
২০১৫ সালে যুক্তরাজ্যে প্রবর্তিত শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য পুরুষ ও মহিলাদের যৌথ ছুটির রাষ্ট্রীয় কর্মসূচি প্রত্যাশিত সাফল্য এনে দেয়নি। স্থপতিদের মধ্যে, মাত্র 10% এই সুযোগটি কাজে লাগানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যার মধ্যে 81% ক্ষেত্রে আবেদনটি মঞ্জুর করা হয়েছিল। মরিস + কোম্পানির কর্মশালা পরিচালক কায়ার রেগান-আলেকজান্ডার বলেছেন, সফ্টওয়্যারটির আরও ভাল ব্যবহারের জন্য কর্মচারীদের উচিত উপায় অনুসন্ধান করা। "এসপিএল (শেয়ারড প্যারেন্টাল ছুটি) নীতি প্রবর্তন কিছু পরিবর্তন আনছে, তবে খুব ধীর এবং ধীরে ধীরে," তিনি বলেছেন। "বাবা বললেন, 'দুর্দান্ত, কিন্তু আমরা তা বহন করতে পারি না।' একজন অভিভাবকের ভূমিকায় স্থপতিদের ভূমিকাকে একত্রিত করার জন্য সাইরাসকে তার কাজের সময়কালে আরও দক্ষ এবং মনোযোগী হতে হবে।
সাধারণভাবে, উভয় গবেষক এবং স্থপতিরা নিজেরাই লক্ষ করেন যে কাজের অবস্থার উন্নতির ক্ষেত্রে, পেশাটি খুব রক্ষণশীলই রয়ে গেছে, এবং অন্যান্য শিল্পের তুলনায় খুব ধীরে ধীরে পরিবর্তনগুলি ঘটছে। আশঙ্কা রয়েছে যে এই জাতীয় "কচ্ছপ" অগ্রগতি স্থাপত্য ক্ষেত্র থেকে প্রতিভাবান পেশাদারদের বিদায় নেবে will অন্যদিকে, আপনি আশাবাদ নিয়ে জড়িত থাকতে পারেন এবং এই সত্যটি দিয়ে নিজেকে সান্ত্বনা দিতে পারেন যে আজকে যা গ্রহণযোগ্য নয় বলে বিবেচিত হয় তার বেশিরভাগ অংশ কয়েক দশক আগে জিনিস অনুসারে ছিল।
